สารบัญ:
พนักงานที่ออกจากที่ทำงานเพื่อเกษียณอายุมีตัวเลือกที่สำคัญหลายอย่างที่ต้องทำเกี่ยวกับบัญชี 401 (k) ของพวกเขา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอายุไลฟ์สไตล์และงบประมาณที่ต้องการเงินในบัญชี 401 (k) สามารถรีดไปยัง IRA เก็บไว้ในนายจ้าง 401 (k) หรือถอนออก ในขณะที่มีความคล้ายคลึงกันมากระหว่างเงิน IRA และเงิน 401 (k) ความแตกต่างอาจหมายถึงการเกษียณอายุก่อนหน้านี้หากพนักงานวางแผนล่วงหน้า
ความสำคัญ
เงินใน 401 (k) ควรถูกทิ้งไว้โดยไม่มีใครแตะต้องเพื่อให้เติบโตต่อไปจนกว่าผู้เกษียณจะมีอายุมากพอที่จะถอนเงินได้โดยไม่ต้องถูกปรับโทษภาษี 10% หลังจากอายุ 55
กรอบเวลา
ซึ่งแตกต่างจากเงิน IRA ซึ่งก่อให้เกิดโทษภาษี 10% หากถอนก่อนอายุ 59 ½ผู้เกษียณอายุ 55 ปีขึ้นไปสามารถถอนเงิน 401 (k) เงินได้โดยไม่มีการลงโทษ พิจารณาปล่อยเงินไว้ใน 401 (k) หากจำเป็นต้องใช้เร็วกว่าในภายหลัง
การพิจารณา
คนงานที่ต้องการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะพบว่ามีเงินเหลืออยู่ในข้อ 401 (k) เพื่อผลประโยชน์ของพวกเขาโดยการถอนเงินโดยไม่มีการลงโทษ ผู้เกษียณอายุในภายหลังควรพิจารณาและ IRA แบบโรลโอเวอร์เพื่อให้ทางเลือกการลงทุนที่กว้างขึ้นและการเลื่อนเวลาออกภาษีอย่างต่อเนื่อง
ความเข้าใจผิด
เงินที่โอนจาก 401 (k) ไปยัง IRA สามารถเข้าถึงได้ก่อนอายุ 59 ½โดยใช้สูตรการตัดจำหน่าย IRS 72t ปรึกษา CPA ก่อนที่จะพิจารณาดำเนินการนี้เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น
ประโยชน์ที่ได้รับ
401 (k) แผนจัดการอย่างถูกต้องที่และหลังเกษียณสามารถให้รายได้มากขึ้นและการใช้ชีวิตที่เพิ่มขึ้น