กฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานในขณะที่ความพิการระยะสั้น

การประกันความพิการระยะสั้นให้ผลตอบแทนแก่พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่คาดว่าจะใช้งานได้อย่างน้อยเจ็ดวัน ซึ่งแตกต่างจากการประกันความพิการประกันสังคมนี้ไม่ได้เป็นผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง ในรัฐส่วนใหญ่นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอ แต่นายจ้างมักจะซื้อแบบส่วนตัวและเสนอให้เป็นผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อดึงดูดแรงงาน พนักงานสามารถซื้อกรมธรรม์ของตนเองได้ผ่าน บริษัท ประกันภัย กฎระเบียบเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณในขณะที่ได้รับผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นแตกต่างกันไปตามแนวทางนโยบายและข้อบังคับของรัฐ

การกำหนดความพิการ

นโยบายการประกันของคุณ กำหนดว่าคำว่าทุพพลภาพหมายถึงอะไรภายใต้แนวทางของแผน. นโยบายบางอย่างกำหนดความพิการเป็น "การไม่สามารถทำงานในงานของคุณเอง" คนอื่น ๆ ระบุว่าเป็น "การไร้ความสามารถในการทำงานใด ๆ " หากคุณรู้สึกว่าคุณสามารถทำงานประเภทอื่นที่มีความพิการได้ควรปรึกษานายจ้างหรือ บริษัท ประกันภัยของคุณ - ขึ้นอยู่กับแผนของคุณ - เพื่อพิจารณาว่าได้รับอนุญาตหรือไม่ หาก บริษัท ประกันภัยอนุญาตให้คุณทำงานประเภทอื่นในขณะที่ยังคงรวบรวมความพิการระยะสั้นจำนวนผลประโยชน์อาจลดลง

มันทำงานอย่างไร

โดยปกติแล้วผลประโยชน์การประกันความพิการระยะสั้นจะสามารถใช้ได้ทุกที่เป็นเวลา 9 ถึง 52 สัปดาห์ขึ้นอยู่กับนโยบาย ในหลาย ๆ กรณีนโยบายกำหนดให้คุณต้องใช้เวลาป่วยก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์หากคุณได้รับการอนุมัติเพื่อรับผลประโยชน์ บริษัท ประกันภัยจะจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ก่อนการพิการของคุณโดยปกติคือ 50 ถึง 70 เปอร์เซ็นต์

ยื่นข้อเรียกร้อง

กระบวนการเรียกร้องที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตาม บริษัท ประกันภัย โดยทั่วไป บริษัท ประกันภัยจะต้องการให้นายจ้างให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณเช่นระยะเวลาการทำงานของคุณหน้าที่การงานและเงินเดือน บริษัท จะต้องให้คุณอนุญาตให้ได้รับข้อมูลทางการแพทย์ของคุณด้วย แพทย์ของคุณจะต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรอธิบายสภาพของคุณและระยะเวลาที่คุณคาดว่าจะออกจากงาน ในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นรูปแบบมาตรฐานที่แพทย์กรอกและส่งคืน หากคุณยังไม่พร้อมที่จะกลับไปทำงานในวันที่คาดการณ์ไว้ คุณอาจต้องยื่นนามสกุล - พร้อมกับการตรวจสอบจากแพทย์ของคุณว่าคุณยังไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคุณ - เพื่อรับผลประโยชน์อย่างต่อเนื่อง

นโยบายความพิการบางส่วน

แม้ว่านโยบายส่วนใหญ่จะไม่พิจารณาว่าคุณปิดใช้งานหากคุณสามารถทำงานได้ บางคนรวมถึงผลประโยชน์ความพิการบางส่วน. ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่สามารถทำงานได้หลายชั่วโมงเนื่องจากความพิการชั่วคราวของคุณนโยบายของคุณอาจให้ผลประโยชน์สำหรับชั่วโมงที่สูญหาย

การประกันภัยความพิการของรัฐ

หลายรัฐมีข้อกำหนดการประกันความพิการชั่วคราวที่จำเป็นสำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ในรัฐต่อไปนี้นายจ้างจะต้องได้รับความคุ้มครองการประกันความพิการสำหรับพนักงาน:

• แคลิฟอร์เนีย
• ฮาวาย
• นิวเจอร์ซี
• นิวยอร์ก
• เกาะโรดไอแลนด์

แต่ละรัฐมีเกณฑ์คุณสมบัติและกฏเกณฑ์เพื่อประโยชน์ของตนเอง ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียคุณสามารถทำงานนอกเวลาและยังคงได้รับผลประโยชน์บางส่วนตราบใดที่คุณประสบกับการสูญเสียรายได้และปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การมีสิทธิ์อื่น ๆ ในรัฐนิวเจอร์ซีย์ถือว่าเป็นการฉ้อโกงหากคุณทำงานและรวบรวมการประกันความพิการชั่วคราว ในฮาวายนายจ้างซื้อกรมธรรม์ประกันภัยเอกชน ดังนั้นแนวทางอาจแตกต่างกันไป