สารบัญ:
พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ได้รับการออกกฎหมายในปี 1993 เพื่อให้พนักงานมีเวลาไม่ได้รับค่าจ้าง จำกัด ในกรณีที่พวกเขาป่วยหรือให้สมาชิกครอบครัวที่เจ็บป่วย เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาออกจะไม่มีนโยบายที่กำหนดและอาจเกิดขึ้นได้หลายอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง
พื้นหลัง
FMLA ให้เวลาไม่ได้ชำระค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่จะจัดการกับปัญหาด้านการแพทย์สำหรับตนเองหรือสมาชิกในครอบครัว นอกจากนี้ยังอนุญาตให้คุณลาเพื่อดูแลเด็กแรกเกิดหรือเด็กที่เพิ่งได้รับการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม นายจ้างของคุณอาจขอให้คุณใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาป่วยที่คุณได้รับจากการลาพัก ในตอนท้ายของ 12 สัปดาห์นายจ้างของคุณจะต้องอนุญาตให้คุณกลับไปทำงานหรืองานที่มีค่าตอบแทนและสวัสดิการเท่ากัน หาก บริษัท ของคุณกำหนดให้คุณเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนสำคัญพวกเขาสามารถยกเว้นคุณได้จาก FMLA
ออกอย่างต่อเนื่อง
หลังจากลาป่วย 12 สัปดาห์ไปแล้วนายจ้างของคุณอาจอนุญาตให้คุณลางานต่อได้ ขึ้นอยู่กับแต่ละ บริษัท และอาจขึ้นอยู่กับว่าพวกเขามองคุณเป็นพนักงานอย่างไร หากคุณหวังว่าจะลาต่อเมื่อสิ้นสุด 12 สัปดาห์และทำงานให้กับ บริษัท คุณอาจต้องการแจ้งความประสงค์โดยเร็วที่สุดและพยายามหารายละเอียด หากนายจ้างของคุณสมัครใจอนุญาตให้คุณออกเดินทางต่อพวกเขาอาจต้องการให้คุณจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพของคุณหากคุณดำเนินการต่อ
การสิ้นสุด
ในตอนท้ายของการลาพักการแพทย์ 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องให้เงินเดือนของคุณ นายจ้างของคุณอาจแจ้งให้คุณทราบเมื่อสิ้นสุด 12 สัปดาห์ว่าพวกเขาได้ยกเลิกการจ้างงานของคุณหากเป็นวิธีที่พวกเขาเลือกที่จะดำเนินการต่อ การสื่อสารกับนายจ้างของคุณเป็นสิ่งสำคัญหากคุณต้องการทำงาน แต่จะต้องใช้เวลามากขึ้น
การลาออก
คุณอาจเลือกที่จะลาออกจากตำแหน่งเมื่อสิ้นสุดการลาพักรักษาตัว คุณอาจต้องการที่จะลาออกหากคุณมีโรคประจำตัวและคุณจะได้รับผลประโยชน์การประกันความพิการในระยะยาวสำหรับคุณหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ของรัฐบาล หากสถานการณ์ในระยะยาวคุณอาจเลือกที่จะลาออกเพื่อนำส่วนที่เหลือของชีวิตของคุณเพื่อให้คุณสามารถย้ายและวางแผนได้อย่างเหมาะสมสำหรับอนาคต