สารบัญ:
หลาย บริษัท ชดเชยพนักงานและผู้บริหารด้วยตัวเลือกหุ้นแทนเงินสดเพื่อให้พวกเขามีแรงจูงใจ แม้ว่าจะสามารถทำงานได้ในบางกรณี แต่ก็สามารถนำไปสู่ปัญหาสำหรับ บริษัท ที่ออกหลักทรัพย์ดังกล่าวและสำหรับนักลงทุนรายอื่นได้ ตัวเลือกหุ้นไม่ใช่การลงทุนที่มั่นคงซึ่งบางคนอ้างว่าเป็น
กลยุทธ์ที่มีความเสี่ยง
หนึ่งในข้อโต้แย้งในการให้ตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนคือมันช่วยให้เกิดประโยชน์ต่อผู้บริหารของ บริษัท และผู้ถือหุ้นของ บริษัท นั้น ในบางสถานการณ์มันตรงกันข้ามและทำให้ผู้บริหารใช้กลยุทธ์ที่มีความเสี่ยงเพื่อพยายามเพิ่มมูลค่าของตัวเลือกหุ้นของพวกเขา ตัวอย่างเช่นผู้บริหารอาจหาการควบรวมกิจการสำหรับ บริษัท ของเขาด้วยความหวังว่าจะเพิ่มราคาหุ้นของหุ้นเพื่อที่เขาจะได้เงินสดในตัวเลือกหุ้นของเขาในอนาคต
เจ็บผู้ถือหุ้น
กระบวนการออกออปชันจำนวนมากให้กับพนักงานสามารถส่งผลเสียต่อผู้ลงทุนรายอื่นใน บริษัท ได้ เมื่อมีการออกตัวเลือกหุ้นมันจะลดรายได้รวมของ บริษัท ซึ่งสามารถลดราคาหุ้นในเวลานั้นได้ จากนั้นเมื่อตัวเลือกหุ้นเป็นเงินสดมันจะลดโอกาสรายได้ในอนาคตสำหรับผู้ถือหุ้น ในบางกรณี บริษัท จะออกไปสู่ตลาดเปิดเพื่อซื้อหุ้นเมื่อพนักงานเลือกเงินสดของพวกเขา ส่งผลให้ บริษัท มีรายได้เพิ่มขึ้น
ความสับสนสำหรับนักลงทุน
ตัวเลือกหุ้นไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานของ บริษัท เท่านั้นยังสามารถซื้อโดยผู้ค้าในตลาด หนึ่งในข้อเสียของตัวเลือกหุ้นคือพวกเขาอาจสับสนมากสำหรับนักลงทุนมือใหม่ นี่ไม่ใช่สิ่งที่ควรติดตามโดยใครก็ตามที่ไม่มีประสบการณ์ในตลาด ตัวเลือกหุ้นซื้อขายเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการใช้งานเช่นการโทรการวางและราคาการใช้สิทธิ หากคุณไม่เคยทำสิ่งนี้มาก่อนอาจส่งผลให้สูญเสียเงินลงทุนจำนวนมากไปพร้อมกัน
ประสิทธิภาพลดลง
แม้ว่าความคิดของตัวเลือกหุ้นคือพวกเขาจะปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้บริหารระดับสูง แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามคือความจริง บริษัท ที่ไม่ใช้แรงจูงใจเงินสดและใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อให้รางวัลการปฏิบัติงานจริงมีประสิทธิภาพที่แย่ที่สุด บริษัท ต่าง ๆ เช่นเจนเนอรัลมอเตอร์สและเคลล็อกก์ใช้กลยุทธ์นี้และประสบกับความจริงเพราะมัน บริษัท ที่ใช้สิ่งจูงใจเงินสดเพื่อแลกเปลี่ยนกับประสิทธิภาพที่เหนือกว่ามักจะทำงานได้ดีขึ้นและสร้างผลกำไรมากขึ้นไปพร้อมกัน