สารบัญ:
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาประมาณการว่าผลประโยชน์ที่มิใช่ค่าแรงมีค่าเฉลี่ย 30% ของค่าจ้างทั้งหมดในปี 2552 รายงาน Bankrate ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้โดยไม่เกิดภาระภาษีเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีที่มีการใส่ภาษีซึ่งสามารถเพิ่มภาระภาษีที่สำคัญ ปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงานของคุณหรือกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีพร้อมคำถามเฉพาะเกี่ยวกับภาษีที่กำหนด
คำนิยาม
Internal Revenue Service (IRS) เรียกเก็บภาษีสำหรับผลประโยชน์พนักงานที่ไม่ได้รับค่าแรงบางอย่างซึ่งรับรู้ว่ามีมูลค่าเงินสด ในบรรดาประเภทของผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีเนื่องจากรายได้ที่กำหนดไว้เป็นนโยบายการประกันชีวิตที่มีผลประโยชน์มากกว่า $ 50,000 ที่นายจ้างของคุณจ่ายให้ผลประโยชน์การดูแลเด็กที่นายจ้างจัดหาให้การชำระเงินคืนแก่นายจ้างของคุณสำหรับค่าใช้จ่ายในการขนย้าย รถยนต์ของนายจ้างของคุณ
การรายงานและการจ่ายเงินรายได้ที่ถูกกล่าวหา
รายได้ที่กำหนดไว้จะถูกรายงานในแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ อย่างไรก็ตามโดยปกติจะไม่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเว้นแต่คุณหรือนายจ้างของคุณระบุไว้โดยเฉพาะว่าควรหักหัก ณ ที่จ่ายเพิ่มเติมจากค่าจ้างของคุณเพื่อให้ครอบคลุมมูลค่าผลประโยชน์รายได้ที่คุณได้กำหนดไว้ นอกจากนี้คุณยังอาจจ่ายภาระผูกพันทางภาษีของคุณสำหรับผลประโยชน์ทางภาษีที่ระบุไว้เป็นจำนวนเงินรวมกับภาระภาษีอื่น ๆ ของคุณในเวลาภาษี อย่างไรก็ตามคุณอาจได้รับโทษต่ำกว่าถ้าการหักภาษี ณ ที่จ่ายรวมของคุณไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมภาษีที่ค้างชำระจากรายได้ที่คุณได้รับ รายได้ที่กำหนดยังต้องเสียภาษี FICA สำหรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและ Medicare
ภาษีที่กำหนดสำหรับผู้ที่ไม่ได้แต่งงาน
ความแตกต่างที่สำคัญในกฎสำหรับความรับผิดสำหรับภาษีเงินได้ที่มีการใส่ความจริงคือความจริงที่ว่า IRS คำนึงถึงสิทธิประโยชน์มากมายที่นายจ้างจัดเตรียมให้กับหุ้นส่วนในประเทศเพื่อรับรายได้ที่ต้องเสียภาษี สิทธิประโยชน์เดียวกันนี้เช่นสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาสุขภาพสำหรับคู่ค้าในประเทศและบุตรไม่ต้องเสียภาษีสำหรับคู่สมรสและผู้ติดตาม เป็นผลให้พนักงานที่ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของคู่ค้าในประเทศมักจะมีภาระภาษีมากกว่าคู่สมรสที่ได้รับผลประโยชน์เหมือนกัน
ทำรายได้รวม
วิธีหนึ่งที่นายจ้างบางรายพยายามจัดการกับความแตกต่างของความรับผิดทางภาษีสำหรับพนักงานที่ใช้ผลประโยชน์ในประเทศคือการ "รวมรายได้" รายได้ของพนักงานเหล่านี้เพื่อชดเชยภาระภาษีเพิ่มเติม การรวมขึ้นกับการเพิ่มการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างพนักงานเท่ากับจำนวนภาระภาษีสำหรับภาษีที่กำหนดรวมถึงการจ่ายเพิ่มเติมเพื่อครอบคลุมความรับผิดทางภาษีสำหรับการจ่ายโบนัสเริ่มต้น ตัวอย่างเช่นสำหรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่มีมูลค่าเท่ากับ $ 200 สำหรับแต่ละรอบระยะเวลาการจ่ายเงินนายจ้างเพิ่ม 40 ดอลลาร์ให้กับค่าจ้างของพนักงานเพื่อครอบคลุมความรับผิดทางภาษี 20% สำหรับผลประโยชน์ค่าจ้างที่กำหนดรวมทั้งอีก 8 ดอลลาร์เพื่อชดเชยหนี้สินภาษีสำหรับโบนัส $ 40 ต้นฉบับ.