สารบัญ:
แผน 401 (k) สามารถตั้งค่าได้หลายวิธี แผนคุ้มครองการให้ความปลอดภัยใช้โครงสร้างที่ตอบสนองความต้องการภายในกรมสรรพากรสำหรับการไม่เลือกปฏิบัติในการเลื่อนการเลือกและนายจ้างสมทบโดยอัตโนมัติ หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจัดทำแผนคุ้มครองที่ปลอดภัยสำหรับ บริษัท ของคุณคุณจะต้องรู้กฎที่คุณต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย
การมอบผลงาน
เงินสมทบทั้งหมดของนายจ้างจะต้องตกเป็นของนายจ้างอย่างสมบูรณ์เมื่อทำ ซึ่งหมายความว่าจะต้องมอบเงินสมทบสำหรับการจับคู่นายจ้างให้กับพนักงานทันทีที่นำไปฝากไว้ในบัญชีเกษียณอายุของพนักงาน หากพนักงานลาออกจาก บริษัท เขาจะได้รับอนุญาตให้นำบัญชีเกษียณอายุทั้งหมดของเขาไปด้วย
การจับคู่ผลงาน
นายจ้างต้องจัดให้มีการบริจาคสมทบ อย่างไรก็ตามพวกเขามีทางเลือกเป็นวิธีที่พวกเขาให้พวกเขา นายจ้างสามารถให้การสนับสนุนอย่างไม่มีทางเลือกอย่างน้อยร้อยละ 3 ของการจ่ายเงินของพนักงานหรือเงินสมทบที่จับคู่กัน การบริจาคโดยไม่เลือกหมายความว่าพนักงานไม่ได้บริจาคเงินของเขาเองให้กับแผนการเกษียณอายุ ผลงานการจับคู่ภายใต้กฎการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสามารถเป็นการจับคู่ดอลลาร์ต่อดอลลาร์สำหรับเงินสะสมที่พนักงานทำมากถึง 4% ของค่าจ้างพนักงานหรือดอลลาร์สำหรับการจับคู่ดอลลาร์สำหรับเงินสะสมพนักงานสูงถึง 3% ตรงกับ 50 เซ็นต์ดอลลาร์สำหรับเงินสมทบพนักงานระหว่าง 3 และ 5 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทน
ประกาศให้พนักงานทราบ
พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนที่เหมาะสมทุกปีภายใต้กฎระเบียบของ IRS เกี่ยวกับแผนการรักษาความปลอดภัยของพวกเขา แผนจะต้องร่างกฎและข้อบังคับของแผนและจะต้องร่างสิทธิของพนักงานภายใต้แผน