สารบัญ:
สถาปนิกออกแบบโครงสร้างโดยเน้นที่ราคาความปลอดภัยลักษณะและหน้าที่ สถาปนิกได้รับเงินเดือนต่ำกว่ามืออาชีพอื่น ๆ เช่นแพทย์และทนายความ แต่ บริษัท สถาปัตยกรรมที่สำคัญส่วนใหญ่เสนอสิทธิประโยชน์มากมายเพื่อชดเชยเงินเดือนที่ต่ำกว่า สถาปนิกรุ่นเยาว์หลายคนยังคำนึงถึงองค์ประกอบความคิดสร้างสรรค์ของอาชีพว่าเป็นประโยชน์อย่างมาก สถาปนิกสามารถออกแบบตึกระฟ้าที่สูงตระหง่านและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ที่สามารถอยู่รอดเพื่อลูกหลานของพวกเขาเพื่อชื่นชมและเพลิดเพลิน
ประโยชน์ด้านสุขภาพ
จากการสำรวจเงินเดือนปี 2007 จัดทำโดยนิตยสารสถาปนิกผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่จ่าย 100% ของเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงาน บริษัท ที่ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดมักครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงาน 75% ถึง 80 เปอร์เซ็นต์
บาง บริษัท เสนอเงินอุดหนุนการออกกำลังกายและบัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสำหรับค่ารักษาพยาบาลนอกกระเป๋า คนอื่นเสนอผลประโยชน์ที่เหมาะกับครอบครัวเช่นลาพ่อเพื่อพ่อใหม่
วันหยุดและออกจาก
ตาม PayScale สถาปนิกใหม่เฉลี่ย 1.3 สัปดาห์ของเวลาวันหยุด สถาปนิกได้รับช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนที่มากขึ้นด้วยประสบการณ์และความอาวุโสที่เพิ่มขึ้น ผู้ที่มีประสบการณ์หนึ่งถึงสี่ปีจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 1.9 สัปดาห์ในขณะที่ผู้ที่มีประสบการณ์ห้าถึงเก้าปีจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 2.3 สัปดาห์ สถาปนิกที่มีประสบการณ์มากขึ้นได้รับค่าเฉลี่ย 2.8 สัปดาห์ของเวลาวันหยุดพักผ่อนต่อปี
ประโยชน์ทั่วไปอื่น ๆ
จากการสำรวจเงินเดือนและผลประโยชน์ปี 2008 จากนิตยสารสถาปนิกร้อยละ 89 ของนายจ้างเสนอแผน 401 (k) หรือ IRA แก่พนักงาน ร้อยละแปดสิบสามของ บริษัท จ่ายค่าธรรมเนียมสมาคมวิชาชีพสำหรับพนักงาน ร้อยละเจ็ดสิบเจ็ดเสนอประกันทันตกรรมและการชำระเงินคืนสำหรับเครดิตการศึกษาต่อเนื่อง ร้อยละหกสิบแปดของ บริษัท ให้ความคุ้มครองความพิการในระยะยาวและร้อยละ 56 จัดทำแผนการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
ผลประโยชน์ร่วมกันน้อยลง
การสำรวจนิตยสารสถาปัตยกรรมรายงานว่าร้อยละ 38 ของ บริษัท เอกชนเสนอแผนการแบ่งปันผลกำไรให้กับสถาปนิกในสำนักงาน ผลประโยชน์ที่ไม่ธรรมดาอื่น ๆ ได้แก่ ความพิการระยะสั้น (32 เปอร์เซ็นต์), การประกันสายตา (30 เปอร์เซ็นต์), ประกันชีวิต (8 เปอร์เซ็นต์), และแผนเงินบำนาญ (4 เปอร์เซ็นต์) ร้อยละสามของนายจ้างจัดให้มีการคืนเงินหรือโทรศัพท์มือถือแก่เฮลท์คลับแก่พนักงาน