รัฐบาลเกษียณระบบ FERS ทำงานอย่างไร?

แผนการเกษียณอายุเป็นผลประโยชน์การทำงานร่วมกันซึ่งจะช่วยให้พนักงานวางแผนในปีต่อ ๆ ไปและให้คุณค่าเพิ่มเติมกับเวลาที่พวกเขาทำงาน แผนการเกษียณอายุทั่วไปรวมถึงการมีส่วนร่วมของไออาร์เอและแผน 401 (k) สำหรับพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางอย่างไรก็ตามระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางถูกนำมาใช้เพื่อจัดสวัสดิการการเกษียณอายุของพนักงาน กองทุนเพื่อการเกษียณอายุจากสามแหล่งที่แตกต่างกันรวมอยู่ในโปรแกรม FERS เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางได้รับเงินทุนเพื่อการเกษียณที่ครบกำหนดทั้งหมด

FERS รวมเงินทุนเพื่อการเกษียณอายุจากแหล่งต่าง ๆ สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง

ประวัติศาสตร์

ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางถูกสร้างขึ้นโดยสภาคองเกรสในปี 2529 เพื่อแทนที่ระบบการเกษียณอายุราชการก่อนหน้านี้ FERS มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2530 หากคุ้มครองสวัสดิการการเกษียณอายุสำหรับพนักงานพลเรือนทุกคนที่ได้รับการจ้างงานหรือการฟื้นฟูหลังจากปี 1984 พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนปี 1984 ด้วยผลประโยชน์การเกษียณอายุภายใต้ CSRS สามารถเปลี่ยนแพคเกจการเกษียณอายุของพวกเขา ความคุ้มครองทางสังคมที่เพิ่มเข้ามารวมอยู่ในโปรแกรม FERS

ส่วนประกอบ FERS

FERS ประกอบด้วยองค์ประกอบการเกษียณอายุสามส่วน ได้แก่ แผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานผลประโยชน์ประกันสังคมและแผนการออมทรัพย์แบบประหยัด แผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานเป็นองค์ประกอบหลักของ FERS และไม่พึ่งพาแหล่งภายนอกสำหรับการชำระเงิน สิทธิประโยชน์ประกันสังคมและการลงทะเบียนในแผนการออมทรัพย์ของ Thrift จะได้รับการประสานงานโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางของพนักงาน แต่ได้รับการจัดการโดยการประกันสังคมและคณะกรรมการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง องค์ประกอบทั้งสามจ่ายตามนโยบายของหน่วยงานสร้างของพวกเขาเมื่อเกษียณอายุ

การมีส่วนร่วม

การบริจาคให้กับแผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานของ FERS ประกันสังคมและแผนการออมทรัพย์แบบประหยัดจะทำในรูปของการหักเงินเดือนเงินเดือนเงินที่จ่ายหรือฝากโดยที่พนักงานไม่ต้องบริจาคเงินโดยตรง การบริจาคเพิ่มเติมสามารถทำได้โดยตรงในแผนการออมทรัพย์ของ Thrift หากพนักงานมีความประสงค์เช่นเดียวกับบุคคลที่สามารถมีส่วนร่วมกับไออาร์เอเพิ่มเติมด้านบนของการมีส่วนร่วมหักออกจาก paycheck ของพวกเขาที่นายจ้างที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลาง

Transferance

หากพนักงานของรัฐบาลกลางออกจากการให้บริการของรัฐบาลกลางที่จะทำงานอื่นก่อนที่จะเกษียณส่วนของผลประโยชน์ FERS ของพวกเขาอาจถูกโอนไปยังนายจ้างใหม่ของพวกเขา แผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานไม่ได้ถ่ายโอนเมื่อพนักงานออกจากการให้บริการของรัฐบาลกลาง แต่ผลประโยชน์ประกันสังคมจะโอนย้าย เงินสมทบของแผนการออมทรัพย์ของพนักงานอาจถูกโอนไปยัง IRA ดั้งเดิมหรืออาจยังคงทำต่อไปจนกว่าพนักงานเก่าจะถึงวัยเกษียณ

การเกษียณอายุ

พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถออกจากตำแหน่งเมื่อถึงวัยเกษียณขั้นต่ำหากพวกเขาได้ทำงานให้กับหน่วยงานของตนเป็นเวลานานพอที่จะได้รับสิทธิ อายุเกษียณขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยปีเกิดของพนักงานตั้งแต่อายุ 55 ปีสำหรับพนักงานที่เกิดในปี 1947 ถึง 57 ปีสำหรับพนักงานที่เกิดในหรือหลังปี 1970 ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการกลายเป็นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน ดีกับผู้ที่อายุเกษียณขั้นต่ำต้อง 10 ถึง 30 ปีกับหน่วยงานในขณะที่พนักงานอายุ 62 ปีขึ้นไปต้องใช้บริการเพียง 5 ปี